Náhrada mzdy je "dávka", která náleží zaměstnanci od 4. pracovního dne pracovní neschopnosti a při karanténě od 1. pracovního dne pracovní neschopnosti. Vyplácí ji zaměstnavatel. Od 15. pracovního dne pracovní neschopnosti se pak vyplácí nemocenská.
Výše náhrady mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance v předchozím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu.